En summarisk gennemgang af Persondataloven med henblik på virksomheders forpligtelser og de ansattes rettigheder i henhold til Persondataloven ©
Persondataloven har hidtil levet en upåagtet tilværelse, hvilket formentlig skyldes manglende kendskab til reglerne dels at der hidtil kun er udstedt beskedne bøder henholdsvis torterstatninger på op til 25.000 kr.
En EU-forordning, der forventes vedtaget 1. januar 2016, giver imidlertid grundlag for massive bødekrav op til 4 % af virksomhedens globale omsætning for lovovertrædelser, der nok hos de fleste anses som værende uden den store betydning. De nye bødekrav forventes at blive implementeret i løbet af de kommende år. De endelige bødekrav kendes endnu ikke.
En arbejdsgiver – samt tillige revisor -bør sikre, at der er udarbejdet behørige retningslinier i organisationen.