Stay on-bonus ©

I praksis ses det ikke sjældent, at en virksomhed etablerer en såkaldt ”stay on” bonus vedrørende nøglemedarbejdere. I forbindelse med DONG-sagen var det fremme i medierne, at visse medarbejdere kunne opnå en bonus på mange mio. kr. ved at opsige ansættelsesforholdet. En stay on-bonus har i praksis det præcis modsatte formål.